Leitbild
Schwerpunktversorger an drei Standorten
Seit März dieses Jahres verläuft eine strukturelle Neuausrichtung der AMEOS Klinika im Salzlandkreis für eine zukunftssichere medizinische Patientenversorgung. Dabei setzt AMEOS auf ein spezialisiertes Versorgungskonzept in der Region, das sich zusätzlich zur Grund- und Regelversorgung auch auf eine stationäre Schwerpunktversorgung an den Standorten Aschersleben, Bernburg und Schönebeck ausrichtet. Darüber hinaus sichert die standortübergreifende Zusammenarbeit aller AMEOS Klinika in Sachsen-Anhalt, u. a. in spezialisierten Zentren, eine individuelle, an die Bedürfnisse und örtlichen Gegebenheiten angepasste Behandlung der Patientinnen und Patienten.
Unsere Vision:
• Kompetenz, Vertrauen, Geborgenheit
• Erst wenn die Patienten mit uns zufrieden sind, werden wir es auch sein.
Unser Auftrag:
• Das AMEOS Klinikum Aschersleben versteht sich als ein Dienstleistungsunternehmen, das die Patientinnen und Patienten mit ihren Erwartungen, Wünschen und
Bedürfnissen in den Mittelpunkt des täglichen Handelns stellt.
• Wir sehen unsere Aufgabe in einer breiten, bedarfsgerechten und qualitativ hochwertigen medizinischen
Versorgung der Bevölkerung in unserer Region.
• Wir sichern die medizinische Regelversorgung für alle Altersgruppen in unserem Einzugsbereich auf
ständig wachsendem Qualitätsniveau. In einzelnen Bereichen streben wir die Schwerpunktbildung mit
Ausstrahlung über den existierenden Einzugsbereich hinaus an.
Unsere Leitlinien:
• Ganzheitlichkeit in der Versorgung
Unsere Patientinnen und Patienten werden ganzheitlich, d.h. als Mensch mit Körper, Seele und Geist behandelt und versorgt. Sie sollen sich in unserem Hause willkommen und bestmöglich behandelt fühlen. Freundlichkeit, umfassende Informationen und Respekt können sie von uns erwarten. In ihren Ängsten und Unsicherheiten werden sie nicht allein gelassen. Für unsere Patientinnen und Patienten sowie die Bürgerinnen und Bürger der Region stellen wir uns weiterhin den Aufgaben, den Nichtraucherschutz umzusetzen und die Gesundheitsförderung im ganzheitlichen Ansatz vom Kindes- bis zum Seniorenalter unter Berücksichtigung der Prävention anzubieten.
• Vertrauen, Motivieren, Delegieren
Wir erreichen Motivation durch die Delegation von Kompetenzen und Verantwortung. Unsere Mitarbeitenden erhalten Handlungs- und Entscheidungsfreiräume, die ihnen ein selbstständiges Arbeiten ermöglichen.
• Kompetenz, Verantwortung, Eigenverantwortung
Alle Mitarbeitenden wissen, wofür sie im Rahmen ihrer Tätigkeit Verantwortung tragen und welche Entscheidungsbefugnis sie haben. Selbstständigkeit und Eigenverantwortung werden gefördert, dafür erhalten die Mitarbeitenden die notwendige Unterstützung durch ihre Leitungskräfte.
• Zukunftsorientiert
Um die Zukunft zu sichern, werden Ziele gesetzt, die als Grundlage für die Planung aller Bereiche dienen. Die bestehende Organisation wird ständig an die neuen Herausforderungen angepasst.
• Hohe Qualität durch Fort- und Weiterbildung
Durch regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen garantieren wir einen qualitativ hohen Wissensstand. Wir erhalten große Unterstützung durch das angegliederte Bildungszentrum Institut AMEOS Ost.
• Berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit
Gegenseitige Akzeptanz und Verständnis sind Grundvoraussetzungen der Zusammenarbeit. Das schließt eine positive Grundhaltung, Interesse und Respekt für andere und deren Arbeit ein.
• Klare und offene Informations- und Kommunikationsstrukturen
Durch eine offene und ehrliche Informations- und Kommunikationspolitik wird die Transparenz des Klinikums erhöht. Die Information der Mitarbeitenden über Abläufe und Geschehnisse in der Klinik ist wesentliches Element des mitarbeitendenorientierten Führungsstils.